{"id":112363,"date":"2024-01-22T17:01:30","date_gmt":"2024-01-22T20:01:30","guid":{"rendered":"https:\/\/imova.cl\/?p=112363"},"modified":"2024-03-26T12:01:01","modified_gmt":"2024-03-26T15:01:01","slug":"los-3-principales-desafios-en-productividad-organizacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/imova.cl\/en\/xrhub\/los-3-principales-desafios-en-productividad-organizacional\/","title":{"rendered":"Los 3 principales desaf\u00edos en productividad organizacional\u00a0"},"content":{"rendered":"

\u00bfQu\u00e9 medidas deber\u00e1n adoptar las compa\u00f1\u00edas para compensar la reducci\u00f3n de la jornada laboral en Chile y ser m\u00e1s productivas?<\/strong> <\/em><\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan Forbes Chile, la Productividad laboral debe ser el concepto que m\u00e1s se ha discutido en Chile desde al menos una d\u00e9cada, no solo a nivel empresarial, sino que tambi\u00e9n a nivel gubernamental. \u201cSomos un pa\u00eds poco productivo\u201d, se suele destacar con mayor \u00e9nfasis en las \u00faltimas semanas luego de la recientemente aprobada Ley de las 40 horas laborales, que modifica el C\u00f3digo del Trabajo para reducir la jornada laboral semanal de 45 a 40 horas.<\/p>\n\n\n\n

A nivel mundial \u2014y seg\u00fan cifras de la OCDE\u2014 nuestro pa\u00eds se ubica en el puesto 36 de 39 pa\u00edses en relaci\u00f3n al nivel de productividad de los trabajadores. En el listado, Chile supera a Costa Rica, M\u00e9xico y Sud\u00e1frica. <\/p>\n\n\n\n

\"productividad\"<\/figure>\n\n\n\n

\u201cCon el ingreso equivalente a un chileno hoy, un estadounidense trabajaba un n\u00famero similar de horas en 1967, lo mismo que un canadiense en 1973. Al mismo nivel de ingreso, un franc\u00e9s en 1976 trabajaba 260 horas anuales m\u00e1s que un chileno y un coreano en 2002 trabajaba m\u00e1s de 500 horas anuales adicionales. En definitiva, Chile trabaja 207 horas m\u00e1s que el promedio de la OCDE, pero al comparar eliminando el efecto riqueza, ese impacto se reduce en favor de Chile por 96 horas\u201d, consign\u00f3 el informe de la Comisi\u00f3n Nacional de Evaluaci\u00f3n y Productividad (CNEP) \u2014que entreg\u00f3 en enero\u2014 y que adem\u00e1s arroj\u00f3 una ca\u00edda de entre 3,4% y 3,6% de la productividad en el a\u00f1o 2022. <\/p>\n\n\n\n

Pero ante esto, propongo soluciones. \u00bfQu\u00e9 medidas deber\u00e1n adoptar las compa\u00f1\u00edas para compensar esta reducci\u00f3n y ser m\u00e1s productivas? <\/p>\n\n\n\n

1.- Disminuir el descalce organizacional. <\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Un factor cr\u00edtico de todo esto es el descalce organizacional, que se da en 2 dimensiones: Estrategia vs estructura, que es cuando la estructura organizacional no da el soporte para el cumplimiento de los objetivos de la compa\u00f1\u00eda; Cargo vs colaborador, que se da cuando la persona est\u00e1 sobre o subcalificada para desempe\u00f1ar la funci\u00f3n requerida por el negocio. <\/p>\n\n\n\n

Ning\u00fan pa\u00eds es ajeno a esto, pues afecta al 40% de la fuerza laboral mundial. Sumando Brasil, M\u00e9xico, Per\u00fa, Argentina y Chile el descalce afecta a 82,8 millones de personas. Este problema mundial es multisectorial y transversal. Seg\u00fan Boston Consulting Group, equivale a gravar extra a las empresas con impuesto del 6% promedio anual. <\/p>\n\n\n\n

2.- Gestionar el talento para crear equipos m\u00e1s vers\u00e1tiles al interior de las organizaciones. <\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Los estudios adicionales focalizados brindan mayor versatilidad, adaptabilidad y capacidad para colaborar de manera m\u00e1s expansiva al interior de una organizaci\u00f3n. Necesitamos profesionales m\u00e1s vers\u00e1tiles que puedan adaptarse a los cambios de posici\u00f3n frente a situaciones de insatisfacci\u00f3n laboral o por sentir que se \u201ctoc\u00f3 techo\u201d al interior de la compa\u00f1\u00eda. <\/p>\n\n\n\n

3.- Aumentar la productividad mediante la utilizaci\u00f3n de m\u00e1s y mejores tecnolog\u00edas. <\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Esto implica un trabajo mucho m\u00e1s conjunto entre empresas tradicionales y startups que est\u00e1n ayudando a mejorar la productividad. La digitalizaci\u00f3n y la tecnolog\u00eda aportan bastante y las startups son las \u00fanicas que ofrecen disrupci\u00f3n, versatilidad, rapidez y eficiencia en la mejora de procesos en base a estos factores. <\/p>\n\n\n\n

Son propuestas que sin lugar a dudas podr\u00edan situarnos de mejor manera. Si no nos encargamos de que la productividad laboral es un tema vital y que nos afecta a todos \u2014tanto a la econom\u00eda como a la calidad de vida de las personas\u2014, esta Ley de las 40 horas no servir\u00e1, pues implicar\u00eda que, lejos de dar mayor calidad de vida a las personas, podr\u00eda afectarnos a todos en conjunto, mermando la cantidad, sino tambi\u00e9n la calidad de los empleos que generamos como pa\u00eds. En IMOVA estos desaf\u00edos nos mueven para llevar la innovaci\u00f3n y tecnolog\u00edas al siguiente nivel en conjunto. <\/p>\n\n\n\n

Te invitamos a conocer nuestros simuladores:\u00a0<\/a>\u00a0<\/p>\n\n\n\n

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